單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)的出發(fā)點(diǎn)、人力資源需求預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、時(shí)間要素
D、概率要素
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)變化預(yù)測(cè)模型主要用于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)的預(yù)測(cè)，這些預(yù)測(cè)方法不包括（）
A、替換模型
B、馬爾可夫模型
C、相關(guān)因素回歸模型
D、模擬模型
2.單項(xiàng)選擇題在工作地點(diǎn)測(cè)量工作人員做某項(xiàng)工作或某一操作單元所需的時(shí)間是指（）
A、工作抽樣法
B、績(jī)效分析系統(tǒng)法
C、動(dòng)作研究法
D、線性責(zé)任圖法
3.單項(xiàng)選擇題工作成績(jī)主要是人員培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)和人力資源來(lái)源，工作問(wèn)題是（）
A、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
B、收入分配、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
C、收入多少、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源素質(zhì)
D、收入分配、人力資源素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題選擇能夠反映工作業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素，將這些因素挑選出來(lái)后，依據(jù)其對(duì)工作的影響程度確定權(quán)數(shù)，然后對(duì)這些因素進(jìn)行評(píng)分（如2分表示工作狀況最好，1分表示較好，0分表示一般，-1分表示較差，-2分表示最差）。最后進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總分，如果分值為負(fù)值，表示工作狀況（），正值表示工作情況超過(guò)一般水平，分值越高，工作情況越（）
A、不好、好
B、好、不好
C、好、好
D、不好、不好
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理工作經(jīng)常會(huì)涉及企業(yè)的核心機(jī)密、重大人事調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)或個(gè)人檔案管理等企業(yè)關(guān)鍵信息，尤其在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，趨利行為日盛的今天，相關(guān)人員的道德素養(yǎng)、職業(yè)操守和誠(chéng)信水平更是尤為重要。即（）
A、道德素質(zhì)
B、專業(yè)知識(shí)
C、能力構(gòu)成
D、個(gè)性特征
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戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題