單項選擇題在《人力資源管理：一個戰(zhàn)略觀》一文中，提出了人力資源戰(zhàn)略管理的概念，其學者是（）。
A、戴瓦納
B、德魯克
C、巴納德
D、西蒙
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1.單項選擇題人力資源環(huán)境分析作為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第一步，是企業(yè)形成自己的人力資源戰(zhàn)略的（）
A、基礎
B、核心
C、關鍵
D、重點
2.單項選擇題企業(yè)的研究與開發(fā)、制造、市場銷售、人力資源和其他對企業(yè)的績效產生影響的方面。如資源分配、制定規(guī)劃、管理能力開發(fā)和客戶服務等流程，屬于（）
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內部環(huán)境
C、社會環(huán)境
D、以上都對
3.單項選擇題組織生態(tài)理論是由（）借鑒生態(tài)學理論在1977年提出的。
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
4.單項選擇題社會系統(tǒng)學派的代表人物在1938年最早提出了系統(tǒng)組織的理論是（）
A、韋伯
B、巴納德
C、西蒙
D、哈南與弗里曼
5.單項選擇題指從事組織基本活動的成員，它執(zhí)行著生產子系統(tǒng)的功能，完成將投入轉換為產出的主體活動的是（）
A、技術核心
B、技術支持部門
C、管理支持部門
D、高層管理部門
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戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科，包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的社會責任包括（）。
題型：多項選擇題