體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

面試的基本類型有（）。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？