單項(xiàng)選擇題所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實(shí)中的考評(píng)指標(biāo)分析來(lái)看，考評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有五種，其中不包括的是（）

A.量詞式
B.等級(jí)式
C.數(shù)量式
D.評(píng)定式


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1.單項(xiàng)選擇題能力測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)、抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)、試驗(yàn)中確定的工作平均時(shí)間等標(biāo)志屬于（）

A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀

2.單項(xiàng)選擇題工作難度、重要性、喜歡程度等標(biāo)志屬于（）

A.客觀標(biāo)志
B.主觀標(biāo)志
C.半客觀半主觀標(biāo)志
D.非客觀非主觀

4.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。其中，橫向結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)，包括（）

A.測(cè)評(píng)目的、測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.結(jié)構(gòu)要素、行為環(huán)境要素、工作績(jī)效要素
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)、測(cè)評(píng)項(xiàng)目
D.測(cè)評(píng)項(xiàng)目、測(cè)評(píng)指標(biāo)

5.單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過(guò)程必須是（）

A.結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
B.非結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程
C.開(kāi)放式的面試過(guò)程
D.封閉式的面試過(guò)程

最新試題

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。

題型：多項(xiàng)選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

題型：?jiǎn)柎痤}

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

題型：?jiǎn)柎痤}

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

題型：多項(xiàng)選擇題

潛能

題型：名詞解釋

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

題型：多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

題型：?jiǎn)柎痤}