試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。

下列哪一項(xiàng)不是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)包括的基本要素？（）

合規(guī)問責(zé)的信息來源有哪些？

對被實(shí)施問責(zé)的對象追究責(zé)任，可采取哪些方式？

合規(guī)問責(zé)與員工的任用、各職能部門及基層信用社的考核相結(jié)合。

問責(zé)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的，應(yīng)將決定電話告知被調(diào)查的問責(zé)對象。

規(guī)章制度定期審查是指對已制訂的規(guī)章制度在實(shí)施過程中的合規(guī)性審查。

合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

高級管理層在合規(guī)部門的協(xié)助下，負(fù)責(zé)該單位合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理，其應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。

合規(guī)工作的執(zhí)行，是市聯(lián)社所有單位（部門）及其員工的職責(zé)工作，其主要內(nèi)容包括（）。