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判斷題對(duì)晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

1.判斷題有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間。

2.判斷題對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間但是可以安排夜班勞動(dòng)。

3.判斷題女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。

4.判斷題用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

5.判斷題用人單位招用人員時(shí)必須核查招用人員的身份證，對(duì)不滿18周歲的未成年人，一律不得錄用。

6.判斷題用人單位不得招用未滿18周歲的員工。

7.判斷題用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額可低于該用人單位工資專項(xiàng)集體合同中約定的最低工資數(shù)額。

8.判斷題用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商方式。

9.判斷題用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

10.判斷題招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。