老扒干红法蓉陈红第一章,欧美大片App免费,中文字幕第8页在线亚洲

判斷題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1.判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

2.判斷題用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當?shù)刈畹凸べY標準規(guī)定的標準執(zhí)行。

3.判斷題用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，可以在半年內補簽。

4.判斷題用人單位招用外來務工人員，與其建立勞動關系的，可以口頭約定勞動合同。

5.判斷題為了保證員工的穩(wěn)定，用人單位可以扣押員工的職稱證書等證件，待員工離職時返還。

6.判斷題用人單位招用勞動者時，無權了解勞動者與勞動合同直接相關的有關情況。

7.判斷題職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

8.判斷題用人單位應當依法建立職工名冊備查。

9.判斷題用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

10.判斷題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。