A.考核目標(biāo)的制定
B.考核程序的堅(jiān)持
C.考核原則的實(shí)施
D.考核結(jié)果的使用
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A.中央公務(wù)員主管部門
B.省級(jí)人大及其常委會(huì)
C.省級(jí)政府公務(wù)員主管部門
D.部門人事機(jī)構(gòu)
A.曾被行政處分的
B.曾被行政拘留的
C.曾被開除公職的
D.曾被免職的
A.副鄉(xiāng)長(zhǎng)
B.副主任科員
C.副調(diào)研員
D.副處長(zhǎng)
A.6—10級(jí)
B.8—13級(jí)
C.10一15級(jí)
D.12一18級(jí)
A.考任制
B.委任制
C.聘任制
D.選任制
A.憲法
B.行政訴訟法
C.政府組織法
D.行政處罰法
A.獲得報(bào)酬權(quán)
B.獲得工作條件權(quán)
C.身份保障權(quán)
D.其他權(quán)利
A.分類管理
B.政治中立
C.法制管理
D.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府的工作部門,任免本級(jí)人民政府任免以外的公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)。
降職在一定程度上可以彌補(bǔ)機(jī)關(guān)的用人失誤。
公務(wù)員不得對(duì)批評(píng)、申訴、控告、檢舉進(jìn)行壓制或者打擊報(bào)復(fù)。
職位空缺是指在統(tǒng)計(jì)日期某一公務(wù)員職位空崗缺人并需要立刻填補(bǔ)。
職務(wù)任免完善了對(duì)公務(wù)員的身份管理。
過時(shí)而賞與無賞同。
賞務(wù)速而后勸。
公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)的條件和資格有所不同。
在下述情形中,不屬于職務(wù)、職級(jí)自行免除,而需要辦理免職手續(xù)的是()。
公務(wù)員任職的前提條件有()。