績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。