A.緊密追隨
B.距離追隨
C.選擇追隨
D.補缺追隨
E.正面進攻
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A.可行性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.定量性原則
D.激勵性原則
E.穩(wěn)定性原則
A.采購
B.銷售
C.技術(shù)開發(fā)
D.企業(yè)財務
E.人力資源管理
A.不可替代性
B.難于模仿性
C.獨特性
D.有價值性
E.全面性
A.政治因素
B.經(jīng)濟因素
C.行業(yè)因素
D.技術(shù)因素
E.社會因素
A.公司戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.財務戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
E.人力資源戰(zhàn)略
最新試題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
戰(zhàn)略績效預測應當進行哪些比較？（）
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應該是（）
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
差異化戰(zhàn)略所瞄準的是對產(chǎn)品和服務性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導向的改進團隊是整個質(zhì)量規(guī)劃有效實施的關(guān)鍵。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。