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合理缺勤不會對雇員的年假權(quán)利造成影響。
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雇員因患病需入院醫(yī)治,并在本年連續(xù)缺勤20日,雖為合理缺勤,但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。
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完成試用期的雇員,每1歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取6日報酬。如雇員在1月入職并于同年8月尾離職,并已取了6日病假(有報酬),雇主可在雇員離職時扣回多付的2日病假報酬。
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