單項選擇題效率工資理論認為,廠商在面臨經(jīng)營惡化時將采用解雇工人而非工作分攤。廠商將工作分攤排除在外是因為()。

A.廠商相信勞動供給曲線是完全缺乏彈性的;
B.工作分攤被政府的管制所限制;
C.廠商相信工作分攤會降低勞動力隊伍的平均素質(zhì);
D.廠商已與工人達成固定工作周的隱含合同。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題效率工資理論認為,廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時可能不會降低工資,因為廠商()。

A.相信勞動供給曲線是完全富于彈性的;
B.受最低工資法的限制而不能這樣做;
C.已經(jīng)簽訂了固定工資的工會合同;
D.降低工資會失去更多的工人,而培訓(xùn)新工人需要花費成本。

2.單項選擇題奧肯法則表明失業(yè)率每增加1%,則實際GDP減少3%。在美國這種比例關(guān)系()。

A.始終不變;
B.在不同時期會有所不同;
C.只適用于經(jīng)濟蕭條時;
D.以上問題均不正確