A.對(duì)別人的建議不作任何評(píng)價(jià)
B.建議越多越好，想到什么就說什么
C.鼓勵(lì)每個(gè)人獨(dú)立思考
D.可以補(bǔ)充和完善已有的建議使它更具說服力
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A.唯物辯證法
B.直觀法
C.系統(tǒng)方法
D.理論聯(lián)系實(shí)際的方法
A.知識(shí)完備
B.價(jià)值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
A.是否設(shè)職能部門
B.管理層次的多少
C.業(yè)務(wù)是集中還是分散
D.是集權(quán)還是分權(quán)
A.上下級(jí)之間的友情
B.為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)
C.為下屬的利益不惜犧牲自己
D.了解下屬的欲望和需要
A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）