18sex,丁香激情综合色伊人久久

判斷題人力資源供求平衡分析主要包括如下4項內(nèi)容：企業(yè)戰(zhàn)略所規(guī)定的工作分析；企業(yè)人力資源需求預(yù)測；人力資源供應(yīng)預(yù)測；人力資源供求平衡分析。

1.判斷題按照等級鏈原則，領(lǐng)導(dǎo)可以越級指揮下級，也可以越級檢查下級的工作；下級可以越級反映情況，也可以越級請示。

2.判斷題管理是一項任務(wù)，是讓別人與自己一道去實現(xiàn)既定的目標，是一切有組織的集體活動所不可缺少的要素。

3.判斷題當(dāng)不確定性很高時，采用方向性計劃而不是具體計劃效果更好。

4.判斷題經(jīng)濟人的假設(shè)認為：人的工作的動機是為了獲取經(jīng)濟報酬。

5.判斷題按照菲德勒的觀點，個體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的。因此要提高領(lǐng)導(dǎo)者的有效性實際上只有兩條途徑：替換領(lǐng)導(dǎo)以適應(yīng)環(huán)境；改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。