A.總體金額的估計(jì)值
B.樣本價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)差
C.選定樣本的實(shí)際規(guī)模
D.有限總體修正因子
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內(nèi)部審計(jì)師正在對(duì)公司信用卡的使用情況進(jìn)行審計(jì)，以下哪項(xiàng)是其應(yīng)主要關(guān)注的內(nèi)容？（）
Ⅰ.職責(zé)分工不充分。
Ⅱ.采購(gòu)職能被削弱。
Ⅲ.信用卡可能被用于私利。
Ⅳ.銀行要求公司進(jìn)行大額付款而不是多筆小額付款。
A.只有Ⅰ和Ⅲ
B.只有Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
A.出納員。
B.董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。
C.薪酬部門(mén)經(jīng)理。
D.總裁。
A.很少可以依賴去年樣本的結(jié)果，因?yàn)樗鼈冎贿m于去年的總體
B.經(jīng)常抽取包含30～50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本，以此來(lái)估計(jì)總體的變異性
C.經(jīng)常抽取包含30～50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本，對(duì)其執(zhí)行審計(jì)程序，并以此來(lái)估計(jì)總體的變異性，然后拋棄試抽樣樣本，從剩余總體中抽取實(shí)際樣本
D.經(jīng)常抽取包含30～50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本，計(jì)算樣本的極差，并以此估計(jì)總體的變異性，并計(jì)算樣本量
A.四個(gè)季度的抽樣規(guī)模不夠，不足于就此得出相關(guān)結(jié)論。
B.內(nèi)部審計(jì)師的工作底稿不充分，無(wú)法促成對(duì)其工作的有效檢查。
C.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該將那張紙草稿放入工作底稿。
D.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮董事會(huì)季報(bào)中的信息是否得到有效匯編。
A.防止內(nèi)部審計(jì)人員的部分消耗，避免內(nèi)部審計(jì)部門(mén)過(guò)度的人員輪換
B.促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員快速專業(yè)發(fā)展，讓他們接觸組織各方面的活動(dòng)
C.增加內(nèi)部審計(jì)人員的盡責(zé)性，使他們知道其工作質(zhì)量將會(huì)顯現(xiàn)給下一批內(nèi)部審計(jì)人員
D.避免對(duì)被審計(jì)單位產(chǎn)生偏見(jiàn)
A.應(yīng)付賬款經(jīng)理
B.外部審計(jì)師
C.主計(jì)長(zhǎng)
D.董事會(huì)下屬審計(jì)委員會(huì)
A.這些箱子更可能屬于零售部門(mén)，而不是批發(fā)部門(mén)
B.這些箱子更可能屬于批發(fā)部門(mén)，而不是零售部門(mén)
C.庫(kù)房中屬于零售部門(mén)的箱子所占的比例遠(yuǎn)大于審計(jì)師原先的估計(jì)
D.庫(kù)房中屬于批發(fā)部門(mén)的箱子所占的比例遠(yuǎn)大于審計(jì)師原先的估計(jì)
A.將在用的工時(shí)卡同在職員工進(jìn)行核對(duì)
B.檢查注銷支票的恰當(dāng)背書(shū)情況，并同員工記錄進(jìn)行比較
C.測(cè)試付款授權(quán)職責(zé)同雇用，解雇職責(zé)的分離情況
D.從未兌現(xiàn)支票追查至工資登記簿，測(cè)試工資賬戶銀行核對(duì)單
最新試題
有些組織外包內(nèi)部審計(jì)職能。大型組織的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外部審計(jì)師較之內(nèi)部審計(jì)師有優(yōu)勢(shì)，這是由于：（）
一家目錄公司出現(xiàn)了將產(chǎn)品錯(cuò)誤發(fā)給客戶的不斷增加的問(wèn)題事件。多數(shù)客戶訂單都來(lái)自電話訂購(gòu)，接線生會(huì)立即將數(shù)據(jù)輸入訂單系統(tǒng)。下列（）控制程序若是實(shí)施恰當(dāng)，將能解決這一問(wèn)題。Ⅰ.讓計(jì)算機(jī)對(duì)每一位客戶訂單自動(dòng)安排序列號(hào)。Ⅱ.對(duì)每個(gè)產(chǎn)品號(hào)都實(shí)施自校驗(yàn)數(shù)位運(yùn)算法則，并要求生產(chǎn)號(hào)記錄（entries）。Ⅲ，要求產(chǎn)品號(hào)條目，讓計(jì)算機(jī)程序識(shí)別產(chǎn)品和價(jià)格，要求接線生同客戶口頭核實(shí)產(chǎn)品種類。
1977年首次在國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)引入職業(yè)懷疑。
設(shè)定微型計(jì)算機(jī)軟件程序的密碼是為了防止（）。
審計(jì)人員的能力是決定內(nèi)部審計(jì)部門(mén)效率的決定性因素。在內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？（）
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。
當(dāng)代計(jì)算機(jī)技術(shù)使得“無(wú)紙化審計(jì)”成為可能。舉例來(lái)說(shuō)，在審計(jì)由計(jì)算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時(shí)，一名審計(jì)師可以使用微機(jī)來(lái)直接訪問(wèn)應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來(lái)的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計(jì)分析。以下（）項(xiàng)是此類應(yīng)收賬款余額“無(wú)紙化審計(jì)”的優(yōu)點(diǎn)。
監(jiān)盤(pán)是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計(jì)樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。