A.最小二乘法技術(shù)
B.德爾菲技術(shù)
C.最大可能性技術(shù)
D.預(yù)期報(bào)酬最優(yōu)化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.質(zhì)量控制文件的分析
B.永久性審計(jì)檔案
C.以前的審計(jì)報(bào)告
D.對(duì)質(zhì)量控制部門的管理章程
A.只需要回答是/否，而不要求敘述性回答，并由部門來組織
B.是評(píng)估控制危險(xiǎn)的數(shù)據(jù)的足夠來源
C.幫助評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的效果
D.獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)之外
A.消除故意的虛假陳述
B.測(cè)試回答者是否閱讀了調(diào)查問卷
C.減少模式反應(yīng)傾向的影響
D.運(yùn)用相同的問題，可能獲得一個(gè)以上人口參數(shù)的信息
A.在對(duì)方講述信息是做出相應(yīng)的判斷和評(píng)價(jià)
B.以認(rèn)真、理解、贊同的態(tài)度聽對(duì)方講話
C.避免直視說話人或打斷說話人的思路
D.在說話人所提供信息匯集成形時(shí)形成自己的爭(zhēng)論意見和結(jié)論
A.懶惰。
B.專業(yè)知識(shí)不具備。
C.對(duì)未知事物的恐懼。
D.有選擇的信息處理。
A.首席審計(jì)執(zhí)行官先于審計(jì)人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計(jì)部門的客戶來倡導(dǎo)這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改變。
A.內(nèi)部審計(jì)部門的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.以上三個(gè)均正確。
在對(duì)某分部是否實(shí)施公司肯定行動(dòng)（affirmative-action）政策的測(cè)試過程中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族；
Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。
審計(jì)師由此得出的最恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論應(yīng)當(dāng)是：（）
A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無法審計(jì)，因此無法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策
審計(jì)小組制定出一份初步調(diào)查表，含有以下選擇項(xiàng)：
Ⅰ.極可能不是問題
Ⅱ.可能是問題
Ⅲ.極可能是問題
該調(diào)查表的用途是：（）
A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.不顯著的測(cè)定或觀察
D.對(duì)規(guī)模分級(jí)
A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯(cuò)誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有請(qǐng)假休假。
最新試題
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計(jì)人員監(jiān)督被審計(jì)單位對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的盤點(diǎn)監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。
下列哪項(xiàng)關(guān)于調(diào)查懷疑的欺詐過程中，與個(gè)人面談的描述是正確的？（）
審計(jì)報(bào)告中應(yīng)該包括審計(jì)建議，這是為了：（）
保留工作底稿的首要目標(biāo)的表述是：（）
某內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)高估存貨從而增加了部門上報(bào)利潤(rùn)的計(jì)劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項(xiàng)高估存貨的計(jì)劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。該內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：（）
保持適當(dāng)職業(yè)懷疑并合理運(yùn)用職業(yè)判斷，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的常態(tài)，也是干好審計(jì)工作的兩個(gè)基本要求或者說兩項(xiàng)基本修煉。
監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。
審計(jì)師從永續(xù)庫存中隨機(jī)抽取了100個(gè)產(chǎn)成品項(xiàng)目，進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)，并計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)價(jià)值。然后內(nèi)部審計(jì)師將審計(jì)值和賬面值比較，利用差異估計(jì)方法估計(jì)產(chǎn)成品庫存的正確總額。100個(gè)項(xiàng)目樣本的結(jié)果如下：被審計(jì)總額605000美元賬面值總額630000美元存在差錯(cuò)的項(xiàng)目數(shù)量17產(chǎn)成品庫存賬面值總額為6988000美元。在差異估計(jì)的基礎(chǔ)上，審計(jì)師對(duì)總額的估計(jì)值是（）。
內(nèi)部審計(jì)師對(duì)銷售單據(jù)準(zhǔn)備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個(gè)單據(jù)的金額變動(dòng)很大。內(nèi)部審計(jì)師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯(cuò)的金額大小。在評(píng)估使用何種變量差異方法時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)當(dāng)注意到（）。
下列（）概念可以區(qū)別電子審計(jì)工作底稿同傳統(tǒng)審計(jì)工作底稿的保存方式。