A.強調(diào)行政目標體現(xiàn)國家的意志性
B.行政活動應當體現(xiàn)法的內(nèi)在價值
C.行政行為應當體現(xiàn)法的規(guī)范性
D.行政組織應當體現(xiàn)結(jié)構(gòu)的秩序性
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A.企業(yè)化體制
B.中央集權(quán)
C.地方分權(quán)體制
D.公眾參與體制
A.以質(zhì)量提高為導向
B.以員工考評為導向
C.以上級決策為導向
D.以顧客為導向
A.社會輿論
B.政府公務(wù)員
C.政府高層領(lǐng)導者
D.顧客
A.巴納德
B.梅奧
C.西蒙
D.沃爾多
A.公平是效率的保證
B.效率是公平的保證
C.效率是實現(xiàn)公平的基礎(chǔ)
D.效率是實現(xiàn)公平的主要途徑
最新試題
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。