單項選擇題下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是（）

A.民辦非企業(yè)單位的勞動關系
B.國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系
C.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系
D.律師事務所與其勞動者的勞動關系


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1.單項選擇題勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）

A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的
B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的
D.勞動者違反服務期約定的

2.單項選擇題下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（）

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束
C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的

3.單項選擇題下列關于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）

A.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同
B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動合同，續(xù)訂勞動合同時應訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
D.勞動者在同一用人單位工作滿10年的，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同

4.單項選擇題下列關于勞動法起源的表述，錯誤的是（）

A.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”
B.最早的勞動法產生于英國
C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果
D.勞動法的產生以立法內容體現對勞動者保護的要旨為標志

5.單項選擇題下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是（）

A.參加勞動政策的研究、制定
B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同
C.參加勞動爭議的調解和仲裁
D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁