A.組織的價值觀不能幫助組織界定員工的行為規(guī)范
B.組織的價值觀不能規(guī)劃出組織的愿景
C.組織的價值觀和組織目標沒有區(qū)別
D.組織的目標決定了組織的核心價值觀
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A.組織目標
B.組織價值觀
C.組織行為
D.組織特征
A.組織的價值觀不能規(guī)劃出組織的愿景
B.組織的目標決定了組織的核心價值觀
C.組織的價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
D.組織擁有的一套約束自身行為的價值標準或行為理念就是組織的價值觀
A.組織的核心價值觀有助于界定員工的行為規(guī)范
B.盡管組織成員各自的目標不同,但一定有成員所接受的共同的組織目標
C.組織的核心價值觀決定組織的目標
D.由組織的核心價值觀產(chǎn)生的組織服務(wù)理念和行為準則為組織目標提供了強大的行為保證
A.最大利潤價值觀
B.社會責任價值觀
C.育人價值觀
D.企業(yè)社會互利價值觀
A.政治法律環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種類型的團隊通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務(wù)按時完成()?
哪種領(lǐng)導風格最注重與團隊成員建立親密的關(guān)系,并強調(diào)個人關(guān)懷()?