A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍，遠(yuǎn)大于企業(yè)層級工資專項(xiàng)集體合同
D.行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會(huì)組織與對應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進(jìn)行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進(jìn)行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體
A.有效收集集體協(xié)商的議題
B.草擬匯報(bào)提綱
C.簽訂約束性協(xié)議
D.制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.觀察對比法
D.文獻(xiàn)法
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行
B.行業(yè)性集體工資協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)的性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)的非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)
A.應(yīng)做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定區(qū)域或行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
B.區(qū)域、行業(yè)工資集體合同簽訂后5日內(nèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)方將區(qū)域、行業(yè)工資集體合同文本一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批
C.區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極做好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作
D.區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次。工會(huì)可在原區(qū)域、行業(yè)工資集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求
A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商程序不同
C.協(xié)商內(nèi)容不同
D.法律效力涉及范圍不同
A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動(dòng)者；勞動(dòng)者；勞動(dòng)者；
C.用人單位；用人單位和勞動(dòng)者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動(dòng)者；用人單位決策層
A.勞動(dòng)規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動(dòng)規(guī)章制度按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機(jī)整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動(dòng)規(guī)章制度體系，以支撐整個(gè)企業(yè)制度管理體系的正常運(yùn)行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改
A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調(diào)期；正式合同期
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。