A.人事組織
B.核心能力
C.市場定位
D.財(cái)務(wù)預(yù)算
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A.心態(tài)是上意識，價(jià)值觀是下意識
B.心態(tài)是下意識，價(jià)值觀是上意識
C.外部的環(huán)境對人的價(jià)值觀很有影響
D.在我們小的時(shí)候，價(jià)值觀就已打下了地基
A.心態(tài)是上意識，價(jià)值觀是下意識
B.一個(gè)人的價(jià)值觀一旦固定下來就不會改變
C.通過心態(tài)可以主動引導(dǎo)價(jià)值觀的發(fā)展方向
D.心態(tài)變成本能就是價(jià)值觀
A.責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)囊馑季褪且鲎约盒枰龅氖?br />
B.不要太早說不喜歡某些事，因?yàn)檫@是自我設(shè)限的封閉心態(tài)
C.只做自己喜歡做的事沒什么不好
D.我們要學(xué)會喜歡做那些需要做的事
A.商業(yè)模型是一個(gè)溝通工具
B.將企業(yè)的商業(yè)模型量化之后就是財(cái)務(wù)預(yù)算
C.商業(yè)模型是企業(yè)短期的遠(yuǎn)景
D.商業(yè)模型包含了九個(gè)問題
A.我們影響不了“陰謀論”是否存在，但可以選擇是否接受它
B.“陰謀論”會增加企業(yè)的內(nèi)耗
C.“陰謀論”不會影響團(tuán)隊(duì)成員之間的信任
D.企業(yè)應(yīng)該盡量避開“陰謀論”，建立透明的企業(yè)文化
最新試題
職業(yè)理想是以客觀發(fā)展的（）來展示明天的現(xiàn)實(shí)。是建立在（）的基礎(chǔ)之上，反映人們對職業(yè)（）的有形化的構(gòu)想。是人們對未來美好現(xiàn)實(shí)的（）。是人們實(shí)現(xiàn)職業(yè)愿望的（）和力量源泉。
當(dāng)今社會中很多大學(xué)生不能很好地自我控制，不屬于這一類的是（）。
當(dāng)前大學(xué)生頻繁跳槽非常普遍，下列對頻繁跳槽正確的看（）。
主動性的基本過程要素是（），它會促使一個(gè)人主動去做他應(yīng)該做的事。
世界上大多數(shù)的成功都不是一蹴而就的，我們在付出努力的同時(shí)，還需要學(xué)會（）。
高職學(xué)生溝通能力表述正確的是（）。
關(guān)于“學(xué)習(xí)——內(nèi)在的財(cái)富”這句話理解錯(cuò)誤的是（）。
只做上司安排的工作并不足夠，樂于“（）”才是最高境界。
所謂工作的主動性，是由個(gè)人意愿和（）所決定。
職業(yè)能力是人們成功從事某一（）職業(yè)活動所必備的一系列（）、（）的個(gè)性心理特征。職業(yè)能力與（）緊密聯(lián)系在一起，具備相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力可以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格。職業(yè)能力由兩大部分組成，即（）和關(guān)鍵能力。