A.時(shí)間、人員變動(dòng)、環(huán)境變動(dòng)；
B.心理、信息、環(huán)境變動(dòng)；
C.時(shí)間、自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境；
D.性格、工作崗位、社會(huì)環(huán)境。

A.為了得到受訪者清晰有章的表述；
B.對(duì)人事研究和人事管理具有非常重要作用；
C.選拔和任用合格的人員；
D.提高工作和生產(chǎn)效率。

A.企業(yè)內(nèi)部人員因?yàn)楦私夤ぷ鞯谋旧砑巴瓿傻母黜?xiàng)內(nèi)容；
B.外部人員具有更加客觀地視角，故收集的信息更能使人信任；
C.管理人員對(duì)工作有其獨(dú)特的視角，應(yīng)由管理人員擔(dān)當(dāng)；
D.由內(nèi)部人員提供信息，外部人員去執(zhí)行，管理人員去分析，通過(guò)組合來(lái)完成某一項(xiàng)工作的職業(yè)分析。

A.就是判斷你的行為 、語(yǔ)氣 、性格 、知識(shí)等方面來(lái)分析你適合什么樣的工作或者崗位；
B.描述職業(yè)的一種方式，記錄職業(yè)中所涉及的所有要素和職責(zé)，詳盡地描述完成工作所需的要求和實(shí)際涉及的行為；
C.就是對(duì)這個(gè)職業(yè)評(píng)價(jià)出他的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)；
D.就是以科學(xué)和系統(tǒng)的方法決定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作項(xiàng)目以及從事此項(xiàng)工作的必備知識(shí)、技術(shù)和能力。