大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。

在20世紀(jì)70年代以前，勞動社會學(xué)基本上都把勞動者視為社會成員的一分子，是一種社會性的存在。

從社會資本的擁有主體來看，社會資本的功效應(yīng)該分為微觀社會資本的功效和宏觀社會資本的功效兩個層次。宏觀社會資本的功效主要有哪些？（）

把社會資本關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與其嵌入其中的宏觀社會制度配合起來，布朗提出了幾種嵌入結(jié)構(gòu)的理想類型？（）

貝克采取首先測量個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而評估個體社會資本的方法，提出了測量個體社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的（）指標(biāo)。

在經(jīng)濟制度的網(wǎng)絡(luò)互動建構(gòu)過程中，網(wǎng)絡(luò)的單元層面的因素有（）。

公共服務(wù)系統(tǒng)的勞動力市場就是官僚制勞動力市場的典型。

宏觀水平信任源自交往雙方共同行為經(jīng)歷以及對彼此能力的信任，有助于建立起團體、小范圍關(guān)系紐帶。

網(wǎng)絡(luò)組成主要指網(wǎng)絡(luò)中的成員數(shù)量，數(shù)量越多，網(wǎng)絡(luò)組成就越大。

20世紀(jì)70年代后期，經(jīng)濟學(xué)家（）從社會結(jié)構(gòu)資源對經(jīng)濟活動影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質(zhì)資本、人力資本相對應(yīng)的一個嶄新的理論概念——社會資本。