Bennet公司使用凈現(xiàn)值來評(píng)估資本項(xiàng)目。Bennet的期望回報(bào)率是10%。Bennet正在考慮兩個(gè)相互排斥的項(xiàng)目。兩個(gè)項(xiàng)目都要求初始支出$120，000，并都預(yù)計(jì)有4年的使用壽命。這些項(xiàng)目相關(guān)的預(yù)計(jì)稅后現(xiàn)金流如下所示：
假設(shè)資金是足夠的，應(yīng)該建議Bennet的管理層選哪（幾）個(gè)項(xiàng)目？（） （使用以下現(xiàn)值表進(jìn)行計(jì)算）
A.項(xiàng)目X
B.項(xiàng)目Y
C.項(xiàng)目X和Y
D.都不選
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一個(gè)公司正在考慮兩個(gè)互斥的項(xiàng)目，它們有以下的預(yù)計(jì)現(xiàn)金流：
公司有期望回報(bào)率8%。如果公司的目標(biāo)是最大化股東財(cái)富，以下哪項(xiàng)是選擇其中一個(gè)項(xiàng)目的最正當(dāng)?shù)睦碛桑浚ǎ?（使用以下現(xiàn)值表進(jìn)行計(jì)算）
A.項(xiàng)目A的凈現(xiàn)值小于項(xiàng)目B的凈現(xiàn)值，因此選擇項(xiàng)目B
B.項(xiàng)目A的內(nèi)部回報(bào)率大于項(xiàng)目B的內(nèi)部回報(bào)率，因此選擇項(xiàng)目A
C.項(xiàng)目A的內(nèi)部回報(bào)率下于項(xiàng)目B的內(nèi)部回報(bào)率，因此選擇項(xiàng)目B
D.項(xiàng)目A的凈現(xiàn)值大于項(xiàng)目B的凈現(xiàn)值，因此選擇項(xiàng)目A
A.評(píng)估互斥的，不同規(guī)模的投資
B.資本預(yù)算決策中的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整
C.調(diào)整會(huì)計(jì)回報(bào)率與內(nèi)部回報(bào)率之間的差異
D.當(dāng)資本預(yù)算資金有限時(shí)選擇項(xiàng)目
A.凈現(xiàn)值
B.會(huì)計(jì)回報(bào)率
C.內(nèi)部回報(bào)率
D.回收期法
A.現(xiàn)金流出的現(xiàn)值超過現(xiàn)金流入的現(xiàn)值
B.內(nèi)部回報(bào)率等于用于凈現(xiàn)值計(jì)算的折現(xiàn)率
C.這個(gè)項(xiàng)目的回報(bào)率大于用于凈現(xiàn)值計(jì)算的折現(xiàn)率
D.現(xiàn)值指數(shù)小于100%
Willis公司有期望回報(bào)率15%，并正在考慮收購(gòu)新的設(shè)備，成本是$400，000，使用壽命5年。 Willis預(yù)測(cè)凈利潤(rùn)與現(xiàn)金流將有以下的增長(zhǎng)：
這個(gè)投資的凈現(xiàn)值是（）
A.$64，000
B.$200，000
C.$18，600
D.$600，000
最新試題
建立職業(yè)道德文化的最重要理由在于（）。
百分比財(cái)務(wù)報(bào)表可以用于幾個(gè)目的。以下哪項(xiàng)對(duì)百分比財(cái)務(wù)報(bào)表是不恰當(dāng)?shù)模浚ǎ?/p>
壟斷會(huì)最大化利潤(rùn)，如果生產(chǎn)的邊際成本（）。
Depoole公司是一個(gè)工產(chǎn)品的制造商，財(cái)務(wù)報(bào)告使用日歷年。假設(shè)總的流動(dòng)資產(chǎn)超過了總的流動(dòng)負(fù)債無論是交易之前還是之后。進(jìn)一步假設(shè)Depoole今年有可觀的利潤(rùn)，而且今年的留存盈余賬戶上有貸方余額。Depoole早期用現(xiàn)金償還長(zhǎng)期應(yīng)付票據(jù)會(huì)導(dǎo)致（）。
常規(guī)資產(chǎn)負(fù)債表中可以體現(xiàn)以下哪一項(xiàng)？（）
企業(yè)所得稅稅率為40%，更換新設(shè)備，舊設(shè)備每年的折舊額為＄3，000，新設(shè)備每年的折舊額為＄5，000，問新設(shè)備比舊設(shè)備抵稅多多少？（）
如果ABC公司接受一個(gè)凈現(xiàn)值等于0的項(xiàng)目，則ABC公司的（）。
甲公司的董事會(huì)安排了對(duì)于公司員工的持續(xù)道德培訓(xùn)。甲公司認(rèn)為本次培訓(xùn)非常重要，因?yàn)榕嘤?xùn)（）。
A職員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的月收入倍高估了，導(dǎo)致凈利潤(rùn)也被高估，而他的前任員工已經(jīng)把高估的凈利潤(rùn)報(bào)上去了，他查閱了公司的政策，發(fā)現(xiàn)公司沒有針對(duì)該情況的政策，Emily職員應(yīng)該怎樣做？（）
社會(huì)審計(jì)師系統(tǒng)地研究一個(gè)組織的社會(huì)績(jī)效，它（）。